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人力资本参与剩余分配的博弈分析及合约选择

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摘要 人力资本是否参与剩余分配以及参与的程度,取决于人力资本所有者和物质资本所有者之间的博弈,可行的分配合约由博弈均衡解给出。为此构建了基于物质资本主导型合约以及双赢策略合约的两类不完全信息静态博弈模型,并对两种均衡结果进行分析和比较研究,探讨了人力资本参与剩余分配的条件及其对合约选择的影响。
出处 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2009年第10期88-90,共3页 Commercial Research
基金 湖北省教育厅科学技术研究项目<控制权 代理冲突与股权激励效应>部分研究成果 项目编号:D20082803
  • 相关文献

参考文献4

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  • 3汤姆·科普兰,亚伦·多戈夫著,干胜道译.基于预期的绩效管理(EBM)[M].大连:东北财经大学出版社,2007年.
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