期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
经营者年薪制:考核、计算及相关问题
被引量：
6
下载PDF
职称材料
导出
摘要
本文结合国有企业经营者年薪制试点中的一些作法，对年薪制考核指标的选择、经营者基本收入、风险收入、奖罚及风险抵押的计算问题，提出了改进建议，以期促进年薪制试点工作的不断完善。本文仅对改进年薪制考核、计算等有关问题。
作者
曲卫彬
机构地区
东北财经大学财税学院
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
1998年第10期42-46,共5页
Research On Financial and Economic Issues
关键词
经营者
国有企业
年薪制
考核指标
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
14
参考文献
4
共引文献
3312
同被引文献
20
引证文献
6
二级引证文献
3
参考文献
4
1
高良谋.
试行企业经营者年薪制存在的主要问题[J]
.中国工业经济,1997(4):57-62.
被引量：19
2
卢昌崇.
代理矛盾、激励机制与出资者利益的相容[J]
.经济学家,1996(6):85-90.
被引量：7
3
张维迎.
所有制、治理结构及委托—代理关系———兼评崔之元和周其仁的一些观点[J]
.经济研究,1996,31(9):3-15.
被引量：1544
4
周其仁.
市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J]
.经济研究,1996,31(6):71-79.
被引量：2168
二级参考文献
14
1
卢昌崇,王秀中.
从股份制的发展看股票指数的改进[J]
.中国统计,1993(11):31-33.
被引量：1
2
秦玲，东北师大学报，1996年，5期，53页
3
团体著者，管理世界，1996年，3期，129页
4
吴光炳，湖北社会科学，1996年，1期，23页
5
银温泉，经济研究参考资料，1996年，3期，16页
6
匿名著者，劳动理论与实践，1996年，4期，11页
7
匿名著者，改革时报，1996年
8
张问敏，经济研究，1995年，4期，48页
9
匿名著者，中国经营报，1995年
10
陈宝森，中外管理，1994年，9期，31页
共引文献
3312
1
周游,林晟.
重构公司法实际控制人规则论纲[J]
.证券法苑,2022(3):123-139.
2
刘磊.
虚假陈述连带赔偿责任分配的价值基础和实现标准[J]
.证券法苑,2020(3):96-115.
被引量：4
3
杨立华,徐璐琳.
国外智能应急管理市场化经验及其对我国的启示:公共物品分析的视角[J]
.中国应急管理科学,2022(9):42-54.
被引量：1
4
李继展.
中小企业公司治理研究[J]
.现代商业,2020,0(3):115-116.
5
姚东旻,姜丽,王斐然.
管理费用、交易成本与企业全要素生产率——一个基于“营改增”改革的准实验研究[J]
.世界经济文汇,2022(2):36-56.
被引量：5
6
杜媛,徐晴,贾凡胜.
双重股权公司中双重身份高管的薪酬安排——激励还是自利?[J]
.上海财经大学学报（哲学社会科学版）,2021(1):91-106.
被引量：6
7
高岭,赵文哲,郭宏福.
国有企业研究的过去、现在与前沿动态追踪——对1998年以来CSSCI和SSCI数据库的文献计量分析[J]
.清华社会学评论,2020(1):148-180.
被引量：3
8
吴垠,徐得恒.
国企混改模式创新与促进国家经济安全[J]
.政治经济学季刊,2023(1):1-31.
9
张崇胜,李彤彤.
“所有权—控制权”抑或“所有权—经营权”:两权分离命题的团体法审视[J]
.南开法律评论,2022(1):13-30.
10
潘镇,崔雪,李健.
CEO创始人身份、终极控股股东两权分离与企业国际化——基于控制权配置理论的研究[J]
.南大商学评论,2021,18(3):93-119.
被引量：1
同被引文献
20
1
王江涛.
关于国有企业试行经营者年薪制的探讨[J]
.特区实践与理论,1998(4):26-27.
被引量：3
2
周其仁.
市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J]
.经济研究,1996,31(6):71-79.
被引量：2168
3
卢昌崇.
代理矛盾、激励机制与出资者利益的相容[J]
.经济学家,1996(6):85-90.
被引量：7
4
张维迎.
所有制、治理结构及委托—代理关系———兼评崔之元和周其仁的一些观点[J]
.经济研究,1996,31(9):3-15.
被引量：1544
5
罗伯特·S·卡普兰 大卫·P·诺顿.《平衡计分卡:良好绩效的测评体系》[A]..《公司绩效测评》[C].北京:中国人民大学出版社,1999.P119—121.
6
张健文.《经理股票期权薪酬制势在必行》[N].《中国企业报》,1999年11月2日.
7
.《中国企业经营者万人大调查》[N].《中国经济时报》,1999年4月22日.
8
张文贤著.《管理入投:人力资本定价》[M].上海,立信会计出版社,2001.P22—25,61－62.
9
[美]雷蒙德·A·诺 伊等著.《人力资源管理:赢得竞争优势(第三版)》[M].北京: 中国人民大学出版社,2001.P573.
10
王东胜等撰稿,杨玉川.生产要素市场结构与运行机制研究[M]经济管理出版社,1998.
引证文献
6
1
科迪祖,傅剑秋,阳奎兴,许定亚,杨丽群,樊勇.
管理和技术作为生产要素参与国企内部分配的模式探析[J]
.探索,1999(5):75-79.
被引量：1
2
徐国君,王锋.
关于建立企业经营管理者激励机制的几个会计问题[J]
.青岛海洋大学学报（社会科学版）,2000(2):61-63.
3
张雪飞,肖利哲,郝红军.
论对经营者的约束与激励[J]
.科技与管理,1999,1(3):44-46.
被引量：1
4
薛文治.
对建立国有企业经营者激励机制的思考[J]
.山西财经大学学报,2000,22(1):69-71.
被引量：1
5
邓献晖.
年薪制与股票期权制:基于激励效能的思考[J]
.桂海论丛,2001,17(2):62-64.
6
程见界.
新经济时代国有企业薪酬制度问题分析[J]
.江西社会科学,2003,23(4):81-83.
二级引证文献
3
1
汪荣敏.
关于创新型人才队伍建设的几点思考[J]
.科学咨询,2008,0(7):21-22.
被引量：3
2
胡小帅.
我国国有企业高管人员激励机制问题及对策[J]
.赤峰学院学报（自然科学版）,2014,30(3):154-156.
3
李明生.
股票期权及其在我国的应用[J]
.贵阳师范高等专科学校学报（社会科学版）,2002(1):22-25.
被引量：1
1
周景存.
实行风险抵押的初步尝试[J]
.中国物资再生,1999(7):19-19.
2
李爱景.
浅议国有企业经营者薪酬制度改革[J]
.消费导刊,2007,0(14):40-40.
3
苗全山.
实行“双风险抵押”的新探索[J]
.管理现代化,1990,10(2):30-31.
4
公茂成.
承包到期的企业怎样改革[J]
.中国改革,1996(12):36-36.
5
宣金祥.
打假应先堵源[J]
.中国老年,2011(18):7-7.
6
浅谈净资产全员风险抵押承包[J]
.建筑,1995(2):17-17.
7
王丽.
亚都公司员工工资收入满意度调查[J]
.北京市经济管理干部学院学报,1995,0(1):49-53.
8
沈金明,叶勇.
完善“五项机制” 深化产权制度改革[J]
.江苏农村经济,1998(2):17-18.
9
范荣.
高福利不能变成“乌托邦”[J]
.理财（审计）,2016(9):92-92.
10
李哈霓.
国家给每个人发钱了![J]
.大科技（天才少年图说百科）（B）,2017,0(4):34-36.
财经问题研究
1998年 第10期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
