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基于动态能力的战略人力资源管理研究 被引量:3

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摘要 处于动态竞争环境的企业,需要不断地进行企业战略调整及战略人力资源管理,增强企业的动态能力,才能处于不败之地。本文主要分析了动态能力与战略人力资源的关系,以及在动态的环境下,战略人力资源应该怎样配合企业的总体战略,提升企业竞争力,提高企业的绩效。
作者 郝婷媛
机构地区 安徽工业大学
出处 《商场现代化》 2009年第26期80-82,共3页
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参考文献6

二级参考文献147

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