期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

实行特殊工时制的员工如何安排年休假以及如何进行病事假的管理

原文传递

导出

摘要问：实行综合计算工时与不定时工时制的员工，因为其工时制的特殊性，存在倒休、串休的问题，那么，倒休期间如何安排其年休假？另外，对于实行特殊工时制的员工，其病事假的管理及待遇应当如何确定？

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2009年第9期40-41,共2页 Legislation and Policy of Labour and Social Security

关键词工时制员工管理事假休假合计

分类号 F426.1 [经济管理—产业经济] C93 [经济管理—管理学]

引文网络
相关文献

1朱国丰.建筑项目设计人员能否申报不定时工时制[J].劳动和社会保障法规政策专刊,2014(7):31-32.
2吴长明.量化考核从工时制入手[J].河南化工,1998,17(6):39-40. 被引量：1
3曹炳青.印刷企业工时制数据模型的建立[J].印刷经理人,2003(3):33-35.
4方园.农民工出差途中，超出上班的时间能否视为加班[J].乡镇论坛,2011(16):39-39.
5姚尧.闲话休闲[J].健康博览,1997,0(8):42-42.
6李刚.千里之外,等你回来[J].政工导刊,2016,0(2):72-73.
7李晨,孙颖.不定时工时制如何才能合理拒绝支付加班工资请求[J].上海企业,2010(6):102-103.
8程文华.决不能以实行特殊工时制为由拒付加班费[J].宁夏人大,2013(2):52-52.
9郭敬波,许国君.能否对劳动保障部门批准企业实行“不定时工时制”提起诉讼[J].中国劳动,2010(3):53-54.
10史正保.缩减工时、促进就业——“新工时制”刍议[J].发展,2000(9):45-46.

劳动和社会保障法规政策专刊

2009年第9期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部