常见的无效劳动合同

一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同．仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会．一般不敢对此提出或坚持要求签订劳动合同。这样．一旦出现劳动纠纷，求职者权益将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”．可见。