摘要
当前高校辅导员激励机制普遍不够完善,影响了辅导员队伍的积极性和稳定性。完善高校辅导员队伍激励机制应采取五项措施:完善物质激励,优化分配制度;完善环境激励,提高辅导员的职业声望;完善培训模式,提升辅导员的综合素质;完善晋升激励机制,拓展辅导员的发展空间;完善评聘机制,使辅导员队伍专家化。
出处
《教育探索》
北大核心
2009年第10期102-103,共2页
Education Exploration
基金
广西教育厅2007年度广西高校思想政治理论与实践研究科研课题(2007-60)
2008年桂林师范高等专科学校思想政治教育理论与实践研究立项课题(校行字[2008]17号)
