中层管理者如何用企业文化提高部门绩效?

美国管理行为和领导力专家科特教授与其研究小组，用了11年时间，对企业文化对企业经营业绩的影响力进行研究，结果证明：凡是重视企业文化的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化的公司。而企业的经营业绩主要来源于部门绩效，部门绩效又是员工绩效的集中反映。因而，通过企业文化来提高部门绩效具有重要意义。