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人力资源管理专业实训课程的教学体系设计探讨——以“招聘与录用实训课程”为例
被引量:
5
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摘要
人力资源管理专业的实训类课程是教学计划中的一个重要组成部分,实训类课程的开发目标应以企业对人力资源管理人才的素质需求为依据,从知识结构、能力结构和素质结构三个维度进行教学内容设计。本文以"招聘与录用实训课程"为例,从教学设计思路、教学目标、教学组织、教学方法几个角度详细阐述了该实训课的教学体系,并指出了实训类课程教学活动的实施重点。
作者
刘宇璟
机构地区
中南民族大学工商学院
出处
《科教文汇》
2009年第30期41-43,共3页
Journal of Science and Education
关键词
实训类课程
教学体系设计
招聘与录用
分类号
G642 [文化科学—高等教育学]
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