浅议弹性福利计划实施的问题及对策

弹性福利计划是由员工自行选择福利项目的福利管理模式，“个性化”和“可选性”是其重要特征。与其它福利制度相比，它能更有效地激励员工，提高其工作业绩。但其在实施过程中还存在一些问题。本文针对这些问题进行了分析，并提出了相应的解决对策。