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浅谈以营销为核心的企业人力资源管理模式研究
被引量:
4
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摘要
目前企业人力资源管理当中存在一个普遍问题,即企业人力资源管理与员工之间沟通、认同的问题。人力资源管理者没有更好地承担起战略经营伙伴的角色。传统的人力资源管理通过命令、传达等方式实现信息沟通,使其执行效果大打折扣,同时企业花在人力资源规划和宣传的比重严重不足,不利于企业人力资源规划的持续发展。
作者
郑玉雯
钟定国
机构地区
西安工业大学经济管理学院
出处
《大众商务(下半月)》
2009年第8期200-201,共2页
popular business
关键词
营销
人力资源
管理模式
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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大众商务(下半月)
2009年 第8期
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