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避免企业核心员工流失的新措施——客户化人力资源管理
被引量:
2
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摘要
企业的核心员工掌握着企业重要资源、核心技术,他们的稳定性直接决定着企业的生存与发展。本文在分析了企业核心员工流失对企业造成的危害的同时,提出采用一种新的人力资源管理模式——客户化人力资源管理来解决核心员工流失的问题,并就如何实施客户化人力资源管理进行了有益的探讨。
作者
王平换
李静
机构地区
兰州理工大学国际经济管理学院
出处
《商场现代化》
2009年第27期75-76,共2页
关键词
核心员工
员工流失
客户化人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
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