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竞业限制运用中的误区诊断与操作实务

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摘要 "竞业限制"与"竞业禁止"是否等同?竞业限制协议应何时签订?如果未向劳动者支付补偿,竞业限制协议是否有效?"保密津贴"能否被认定为竞业限制经济补偿金?本文通过案例形式,分析企业在运用竞业限制时存在的误区,并提出了正确运用竞业限制的策略。

作者石先广

机构地区上海市同建律师事务所

出处《中国劳动》 2009年第9期45-47,共3页 China Labor

关键词竞业限制协议操作实务商业秘密侵权侵犯商业秘密行为诊断误区员工流动公开资料

分类号 F407.21 [经济管理—产业经济] F812.42 [经济管理—财政学]

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中国劳动

2009年第9期

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