摘要
在现代商业环境中,"工作狂"早已不是什么新名词。他们可能是我们的同事、老板,或者就是我们自己。这样的人总是过度地工作,无休止地加班,把工作摆在最重要的位置,总是因为工作忽略了家人、朋友,没有时间参加业余活动,甚至忽略了自己的健康。不得不承认的是,我们有时候是非常推崇"工作狂"的。因为我们发现,很多成功人士都是某种程度上的"工作狂",好像巨大的财富累积必须要以疯狂工作为基础,企业也把"工作狂"看作加强版的勤力工作,认为疯狂工作的企业氛围也能创造让人疯狂的公司业绩。但是,随着心理学界和管理学界对"工作狂"的研究不断深入,人们开始意识到"工作狂"般的疯狂工作不仅对员工健康有害,也对企业的长期目标和绩效无益。我们开始辩证地看待"工作狂"。
出处
《软件工程师》
2009年第5期29-31,共3页
Software Engineer