国企基本工资制度改革剖析

新中国成立以来，国有企业的工资制度一直是社会主义按劳分配理论与实践研究的焦点之一。从某种意义上讲，公有制的实现形式与国有企业的分配是紧密相关的。原先由国家统一控制的职工工资管理体制已经被彻底改变了，消失多年的奖金不仅得以重新作为固定工资之外的补充在国有企业出现，而且也曾一度泛滥成灾。在没有制度规范的情况下，国有企业做过一次又一次的工资调整，没有下岗的绝大多数职工都在不断地提高自己的工资水平，同时也能看到今后国有企业持续涨工资的希望。