如何充分调配有限的护理人力资源

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摘要我科特点：①护理人员结构特点：普遍职称低，学历低，年龄低；招聘人员比例过高，严重缺乏临床经验。②病房特点：床位多；床位杂，常和其他科混住；调换床位特别勤。特别不利于患者、物资的管理，护士工作量特别大，带来管理上的极大不便，如物资、患者、陪伴等。从2007年3月～2008年10月，平均每天开放72．6张床，至少需要护士30人。而我科1年里真正能完整应用的人只有11～12个。③患者的特点：三难、两多、

作者贺光春

机构地区四川宜宾一医院骨二科

出处《中国社区医师（医学专业）》 2009年第16期255-255,共1页

关键词人力资源调配管理

分类号 R192.6 [医药卫生—卫生事业管理] R472 [医药卫生—护理学]

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