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企业如何导入内部培训师体系——以T公司为例 被引量:2

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摘要 内部培训师是知识与经验的载体,负有传承企业经验与能力的责任。本文以T公司作为内部培训师开发与管理为案例,论述企业引入和运作内部培训师体系的过程,分析了该体系对公司的贡献。
机构地区 复旦大学 贵州大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第10期37-39,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献3

  • 1颜世霖.《训练方式与训练讲师对训练成效影响之研究》,成功大学,2003年.
  • 2Marx,R.D. Improving Management Development Through Relapse Prevention Strategies [J]. Journal of Management Development, 1986,5 (2) :27-40.
  • 3Wexley K. N., Latham G. P. Developing and Training Human Resource In Organizations [M]. Scott Foreman and Company, 1981.

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引证文献2

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