基于心理契约理论的建筑劳务工人自组织管理研究

在建设项目中，全体建筑劳务工人组成一个开放的系统，通过激励工人自发性，使得心理契约协调一致进而产生自组织。“自下而上”的自组织管理就是在系统内部和外部搭建联结的桥梁，促进系统的自组织演化。在工程项目中对建筑劳务工人进行自组织管理，充分利用工人的自觉性，让管理者的控制更加有效，可以极大地提高工程建设的效率。