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基于心理契约理论的建筑劳务工人自组织管理研究
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摘要
在建设项目中,全体建筑劳务工人组成一个开放的系统,通过激励工人自发性,使得心理契约协调一致进而产生自组织。“自下而上”的自组织管理就是在系统内部和外部搭建联结的桥梁,促进系统的自组织演化。在工程项目中对建筑劳务工人进行自组织管理,充分利用工人的自觉性,让管理者的控制更加有效,可以极大地提高工程建设的效率。
作者
张少普
张原
机构地区
华南理工大学土木与交通学院
出处
《项目管理技术》
2009年第10期32-35,共4页
Project Management Technology
关键词
建筑劳务工人
心理契约
自下而上
自组织管理
分类号
F407.92 [经济管理—产业经济]
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项目管理技术
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