教出部属的抗压力

状况1：当你发现员工没有斗志。绩效与压力值皆偏低时。你该怎么办？ 你可能的反应是：“这么没用的员工，干脆叫他走算了!” 当你这么想。等于“忽视自己的职责，也抹煞员工可能的潜能”。