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以人为本视野下的企业人力资源管理——从“终身雇佣制”得到的启示

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摘要 在详细解读日本企业终身雇佣制度优点和缺陷的基础之上,进一步剖析这一制度渊源于中国古代的以人为本思想,最后对企业的人力资源管理提出几点对策建议。
作者 王尧茗
出处 《决策咨询通讯》 2009年第5期70-72,共3页 Decision-Making&Consultancy Newsletter
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献3

  • 1林新奇.日本就业对策的特点与中小企业的作用[J].体制改革,2004,(4).
  • 2迈克尔·波特等.日本还有竞争力吗?中信出版社,2002.
  • 3中田祥子.日本解雇法制の特色.日本银行金融研究所,2001.

共引文献5

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