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员工心理契约违背与人力资源管理策略 被引量:10

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摘要 随着工作方式和内容的变化,企业已经无法再仅仅靠经济性契约管理和激励员工,心理契约的驱动力已经为越来越多的企业所认识。文章基于在心理契约的基础,对心理契约在人力资源管理的运用进行分析和研究。
作者 许萍 赵永乐
出处 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第9期81-83,共3页 Modern Management Science
基金 国家社会科学基金资助项目(05BRK002)
  • 相关文献

参考文献13

二级参考文献120

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共引文献972

同被引文献52

引证文献10

二级引证文献30

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