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浅议我国大学管理人员的选聘制度改革
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摘要
大学管理人员的重要地位日益突出,大学管理人员的选聘制度亟需改革。要明确管理人员的身份定位;要根据岗位需求明确选聘标准;要实行多样化选聘形式,拓宽应聘对象的范围;要完善选聘程序,规范聘用合同。
作者
霍丽慧
机构地区
广东药学院人事处
出处
《当代教育论坛（宏观教育研究）》
2009年第10期40-41,共2页
forum on contemporary education
关键词
大学管理人员
选聘制度
定位
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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