基于人事测评的内部竞聘分析

企业在生产经营过程中，因拓展业务而需要增加人手，或因员工流动而出现职位空缺，因而需要通过对外、对内招聘以寻求满足目标岗位要求的人才。大多数企业都实施过公开选拔、内部竞聘，尤其是针对中层管理岗位和骨干技术岗位的内部选拔、聘任，这一方法相对于传统的人事任命、聘任制度是一个新的突破。在企业内部竞聘过程中应充分发挥人事测评的作用，通过人事测评为员工找到合适的岗位，为岗位找到合适的人才。