做好医院人事管理工作职能的转变被引量：1

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摘要作为知识密集型的服务群体，人才必然是医院可持续发展的根本保证。然而，在我国长期计划经济体制下形成的医院人事管理工作的传统思维如果仍不改变，则很难创造出吸引人才、留住人才的环境。因此，要使医院在日益激烈的医疗市场竞争中生存和发展，需要医院人事部门及时改变职能，不只限于做好传统的人事管理工作，而且要从人力资源角度实现自己的职能转变。主要体现在：

作者黄瑞英

机构地区内蒙古鄂尔多斯市中心医院

出处《中国保健营养（临床医学学刊）》 2009年第10期167-168,共2页 China Health Care Nutrtion

关键词医院人事管理工作职能医院可持续发展计划经济体制医疗市场竞争医院人事部门管理工作职能转变

分类号 R197.321 [医药卫生—卫生事业管理] R952 [医药卫生—药学]

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中国保健营养（临床医学学刊）

2009年第10期

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