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文化重构是企业兼并中的重要环节
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摘要
企业兼并联合,是企业做强做大、参与市场竞争的重要途径。然而.一些著名的企业兼并却以失败告终。究竟是什么原因导致兼并失败?经研究发现,企业文化冲突是这些企业兼并失败的重要原因。因此,在企业兼并中重视文化的差异并重构企业文化,是保证企业兼并成功的一个重要环节。
作者
殷国强
机构地区
武汉钢铁(集团)公司
出处
《冶金企业文化》
2009年第5期20-21,共2页
Metallurgical Enterprise Culture
关键词
企业兼并
文化重构
企业文化冲突
兼并联合
市场竞争
失败
原因
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F407.67 [经济管理—产业经济]
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冶金企业文化
2009年 第5期
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