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激情员工理论与现代企业雇主品牌建设 被引量:3

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摘要 西洛塔咨询公司经过30多年的研究得出,公司员工有三个关键需求,即公平、成就和同事情谊。在此基础上西洛塔咨询公司提出了激情员工理论。该理论认为,企业可以通过满足员工关键需求而获利。这一理论不仅为现代人力资源管理理论和实践提供了有益的思想和政策主张,而且还对当前关于现代企业雇主品牌建设提供了有益的思想启迪。
作者 吕振奎 郭庆
机构地区 泉州师范学院
出处 《经济研究导刊》 2009年第29期69-71,76,共4页 Economic Research Guide
基金 福建省高校服务海西建设重点项目B054资助
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同被引文献29

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引证文献3

二级引证文献2

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