摘要
在总结传统员工—岗位匹配测评方法基础上,针对知识员工特点,结合BP神经网络的优势,提出基于BP神经网络的知识员工—岗位匹配的测评思想。确定知识员工—岗位匹配度测评要素,构建BP神经网络模型,制订该模型实施流程。最后通过实例进行仿真验证,验证本文的模型。
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2009年第10期294-295,303,共3页
Science and Technology Management Research
基金
教育部人文社会科学青年基金项目"带时间窗的知识团队员工任务指派及调度优化"(07JC630042)
