中国现代组织行为中的性别差异

近十几年来管理者所面临的一个越来越突出的问题，就是组织中日益增多的女性员工的数量及其在总就业人数中的比例。研究组织行为中的性别差异可以让企业更好地进行性别分工，取长补短，更好地促进企业发展，指导择业。