干部人事档案规范化管理初探

干部人事档案是反映干部成长过程、文化水平、工作经历、工作业绩、思想品德等信息的重要载体，也是组织人事管理和使用干部的重要依据。由于多年来的重视不够和管理不严，致使干部人事档案管理中长期存在一些问题。一是材料不全。部分档案中反映干部基本情况的履历、考核、学历等10项材料有空缺，尤其是一些表彰和处分材料散失较多。二是内容记载不准确、不统一。特别是干部的“三龄一历”（年龄、工龄、党龄、学历）记载多样，个别干部的年龄越填越小，参加工作时间越来越早，文化程度越来越高。三是填写不规范。许多单位报送的个人履历表、自传等不规范，需要填写的内容没有填全，并且未加盖部门公章。四是用纸不统一。纸张形式多样，大小不一，颜色不同。