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全球人力资源竞争力聚类分析
被引量:
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摘要
文章通过4个一级指标和13个二级指标对58个国家和地区人力资源竞争力情况进行研究分析,发现每个国家和地区的指标数据差异很大。为把情况相似的国家和地区分类,文章对这些指标作了标准化处理,然后进行了聚类分析。聚类分析结果是将这些国家和地区划分为五类,它们之间在人力资源竞争力等方面存在明显的差异。
作者
夏建刚
机构地区
中国防卫科技学院经济管理系
出处
《经济师》
2009年第10期207-208,共2页
关键词
全球
人力资源竞争力
聚类分析
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
O159 [理学—基础数学]
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经济师
2009年 第10期
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