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组织人力资源管理动态能力提升实现研究 被引量:2

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摘要 本文从认知模式、物理模式、行为模式探讨了组织人力资源管理动态能力形成的资源和基础。在此基础上,讨论了动态管理能力提升的路径选择,围绕路径选择探讨了路径依赖和路径突破的问题,最后提出人力资源管理动态能力的控制机制——预警机制的建立。
出处 《产业与科技论坛》 2009年第6期206-208,共3页 Industrial & Science Tribune
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参考文献9

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