高校辅导员素质现状分析及培训对策研究

近年来由于种种原因导致部分辅导员素质不高:知识结构陈旧;知识更新意识不强;智能品质不够完善。而高校辅导员队伍的培训是提高高校辅导员素质的关键途径。因此,在培训工作中树立以人为本的理念,突出培训工作的战略地位,从而确保高校持续发展有坚实的基础。为了使培训计划落到实处,要健全组织领导机制,切实把培训工作摆上议事日程;根据现代培训理论要求,还应注重拓展培训渠道,探索新型模式。最后,通过一系列的考评激励机制,为培训工作注入活力,努力使高校辅导员队伍培训工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。