摘要
现代企业的生存与发展受众多因素的影响和制约。其中,最根本的因素就是人力资源。在我国传统的人事管理当中,企业很少考虑个人的需要,而以人为本是把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的主要要素。但在用人方面要注意能力性质、特点的差异和能力水平的差异。要承认人与人之间能力水平上的差异,目的是让我们懂得在人力资源利用上要坚持能力层次原则。在人力资源管理中,差异原理指,具有能力层次的人,应安排在要求相应能力层次的职位上,并赋予该职位应有的权力和责任,使我们个人的能力水平与岗位要求相适应。
出处
《商情》
2009年第20期66-66,共1页