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人力资源管理功能柔性效能评价研究 被引量:2

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摘要 本文基于平衡记分卡的四个维度,对人力资源管理功能柔性效能评价指标设计进行了探索性研究。
作者 刘勇 赵瑞美
机构地区 南开大学商学院
出处 《经济纵横》 CSSCI 北大核心 2009年第10期114-116,共3页 Economic Review Journal
基金 教育部课题"企业人力资源管理柔性的运行机理与运作模式研究"(07Jc630029)的成果
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