浅谈现行薪酬制度

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摘要随着中国加入WTO和国内电力市场化改革的逐步深入，电力企业正面I临各方面的冲击，电力企业要想在日益激烈的竞争中生存与发展，必须保持强劲的核心竞争力。加强人力资源管理，是提升企业核心竞争力的源泉。建立高效的薪酬制度，是提升人力资源整体管理水平的关键点。因此，电力企业应认清自身的不足，采取相应对策，

作者董朝宏刘俊

机构地区甘肃电力科学研究院

出处《甘肃电力技术》 2009年第5期18-19,22,共3页 Guansu Electric Power Technology

关键词薪酬制度企业核心竞争力人力资源管理电力企业市场化改革 WTO

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]

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甘肃电力技术

2009年第5期

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