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围绕“公开”做文章提高选人用人公信度

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摘要 2009年7月，宿迁市采取“三公开三差额”（公开选拔职位和任职资格、公开竞职答辩、公开选拔结果，差额推荐、差额考察、差额票决）的方式，开展了新一轮面向乡镇党政正职公推公选副处职领导干部工作。在这项工作开展过程中，

作者白云萍

机构地区江苏省宿迁市委常委

出处《组织人事学研究》 2009年第10期28-29,共2页 Organization and Personnel Management Studies

关键词公开选拔公信度差额考察用人文章领导干部工作任职资格公推公选

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度] G212 [文化科学—新闻学]

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组织人事学研究

2009年第10期

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