劳动给付行为受用人单位支配是劳动关系的实质要件

当前我国的用工形式纷繁复杂,实践中,各经济主体与个人之间,甚至个人与个人之间建立了劳务关系、加工承揽关系、经营承包关系等,在分辨不明的情况下,均习惯地冠之以劳动关系,这不仅给劳动关系的正确理解带来了困扰,也不利于纠纷的解决。藉此案例,就确立标准的劳动关系应当具备的要件作一论述。