市场经济条件下在企业中建立科学的人才评价体系

在传统的计划经济体制下，我国大多数企业初步建立了以学历、职称为主要指标的人才评价机制。在当时的历史条件下，这种评价机制对企业人才队伍的培养和建设起到了积极作用。在我国逐步迈入市场经济的社会环境下，单纯以学历和职称作为人才评价的标准，已经越来越不能适应企业的发展。如何建立起多维的、与市场经济相适应的、科学的、全面的人才评价体系，已经成为大多数企业面临的新课题。本文试图通过作者在实际工作中的体会，说明在市场经济条件下，如何在企业中建立起科学的人才评价体系。