文化视觉下提高内部控制有效性的策略探讨

内部控制的失效与文化的缺失有关。当人们一味迷信只有严密的制度才能保证内部控制效果时,必然使内部控制陷入唯技术论的泥潭。目前,学术界和实务界对这一问题的关注还不够。在现实中,内部控制面临制度空缺,制度缺陷和制度受扰的困境,需要文化对内部控制制度空缺的弥补、制度缺陷的修正和干扰的抵抗。提高内部控制有效性的文化策略应当包括建立具有法治特征的群体文化、培育组织负责人的人格魅力和营造个性化的生存空间。