企业员工职业倦怠的心理归因及对策

职业倦怠是指一种在工作重压下身心俱疲的状态,是身心能量被工作耗尽的感觉,往往伴随从业者心理上的不健康状态。要增强企业竞争能力,提高员工工作绩效,就要重视对职业倦怠的归因分析,大力加强员工心理健康的维护工作,构建完整的员工心理健康教育体系。这不仅是避免员工受到职业倦怠困扰的有效措施,也有利于员工身心健康,而且有益于员工积极性的发挥,降低管理成本,提高企业的整体工作绩效。