医院人事管理者如何有效应对职业倦怠

职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。本概念最早由F reudenberger于1974年提出，他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。随后Maslach等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。