摘要
管理学家伊查克爱迪思中提出了企业生命周期模型，形象地描述了企业整个生命周期的形态变化。他将企业的生命周期分为：孕育期、婴儿期、学步期，青春期、盛年期、稳定期和贵族期、官僚化早期、官僚期、死亡期，每个阶段的特点都很非常鲜明。在企业生命周期的每个阶段，企业的人员构成都将有所不同。本文从企业生命周期的角度提出了企业何时将增员何时将裁员。一般而言，企业在初创期招聘人才、吸引人才，增员占主要地位，裁员相对而言较少。在成长期，随着企业经营规模的不断扩大，主营业务不断扩展并走向成熟，企业需要补充大量的优质并有发展潜力的人才资源，此时仍以增员为主；一旦步入盛年期，企业增员与裁员将会并行；而进入老化期，企业如果不进行重整和再造，就可能被市场淘汰出局，重整和再造意味着企业将以裁员为主。
