面试考核中考官主观评分情况浅析

面试考核是高等教育考试中的一项重要内容，特别是涉及一些实践操作技能很强的考核内容，如中学、大学军训中的队列考评，各类面试等。实践技能课程的成绩评定主要采取考官评分的方法。当前，以考官评分为主要方法的主观评分法考核，其考核信度受考官的评分水平和职业操守影响较大。因而对面试考核中考官的评分情况进行公正客观的分析十分必要。本文主要以考官的评分结果作为研究对象，采用统计学的相关方法，分析不同类型考官的评分特征，得出考官的胜任情况，对考官的培养选拔及任用提出相关建议。