360度绩效考核

管理大师彼得·德鲁克说：‘硷业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”360度绩效考核体系打破了传统的对企业员工考核制度，增加了员工的自我发展意识，加强了团队精神，激发和调动了员工的积极性。但是，在绩效考核中不论采取何种评定方式，应用何种评定技术与方法，总是会碰到各种各样的问题，影响到绩效考核的可信度和有效度。有针对性地探讨解决问题的具体措施和方法，真正把绩效考核工作落到实处，是企业强化管理的需要，是企业发展壮大的需要。