深圳市疾病预防控制机构健康教育人员素质调查

目的：全面了解健教人员的素质状况,为合理地调整人才策略和人事政策提供参考。方法：采用了问卷调查和人员访谈相结合的形式,对深圳市疾控系统的健康教育工作人员进行了全调查。结果：健康教育工作的人力资源结构整体表现为年轻化、高素质特征;职称结构不尽合理,职称归口问题难以解决;聘用人员占到相当比例,一定程度影响了队伍稳定性。结论：建议通过设立单独的健康教育科室,形成清晰明确的健康教育组织架构,解决人员的编制问题,保证从事健教工作人员的数量和质量等方面提高健康教育队伍的素质和稳定性。