摘要
协调处理劳动关系，必须充分认识到我国的社会主义性质和国情，充分认识到我们所要建立的是中国特色社会主义新型劳动关系。基于这一大前提，协调劳动关系要始终坚持双赢的原则，把调动劳动者积极性、创造性与共谋企业发展作为重要目标；坚持以职工为本的原则，把实现劳动者利益、保证劳动者共事社会发展成果作为根本出发点和落脚点；坚持密切配合原则，把维护企业发展稳定和职工队伍稳定作为重要保证。在以上原则指导下，要努力建立和完善以下几个机制：
出处
《时代风采》
2009年第22期26-26,共1页
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