避免人才“向上”流失

“学而优则仕。”近年来，优秀的专业人才因成绩突出走上领导岗位不再是新闻。毋庸置疑，把懂技术、精业务、会管理、务实创新的复合型人才提拔到领导岗位，既可推动工作，又能锻炼人才、发挥作用。但是，以“尊重知识，尊重人才”为由，不考虑人才自身因素和公众意愿，将人才提拔到领导岗位的现象仍然屡见不鲜。