将激励机制引入干部教育培训的思考

干部教育存在的一些问题,虽然有历史和现实的原因,但与缺乏激励机制不无关系。要改变这种状况,引入激励机制不失为一个有益的尝试。仅就激励主体而言,就是要加强对干部培训机构的全方位监管,加强对参训学员的考核力度,并注重考核结果的运用。