竞业限制补偿金,如此约定是否合法?

下载PDF

导出

摘要北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构。其每月定期召开的"典型劳动争议案件"研讨会,邀请劳动法专业人士参与讨论,每每有智慧火花迸发。应《职业》杂志之邀,义联将"典型劳动争议案件"研讨会成果撰写为专栏文章,供读者分享借鉴,也欢迎广大读者提供劳动争议案例、发表评论。

作者徐世龙

出处《职业》 2009年第12期34-35,共2页 Occupation

关键词竞业限制补偿金劳动争议案件合法约定劳动法民间机构法律援助

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] D920.0 [政治法律—法学]

引文网络
相关文献

1施扬.怀孕期间公司解散,女员工该怎么办?[J].职业,2009(10):34-35.
2郑伟平.试用期内培训后辞职,员工是否要支付违约金?[J].职业,2009(7):32-33.
3李嘉健.经济补偿金,我应该得到多少?[J].职业,2009(9):36-37.
4郑伟平.通知能否作为降薪依据?[J].职业,2009(5):30-31.
5李嘉健.加班还是值班? 一字之差的不同待遇[J].职业,2009(6):32-33.
6刘洁.打卡机惹出的旷工风波[J].职业,2010(1):64-65.
7李嘉健.谁动了我的工资和社保[J].职业,2009(2):36-37.
8刘升期.仲裁调解“自愿放弃”后,可否再次申请仲裁?[J].职业,2009(11):36-37.
9王倩.设立中的公司与劳动者产生争议后责任谁承担?[J].职业,2009(1):28-29.
10王倩,毛素梅.退休返聘人员在用人单位受伤是否应认定为工伤[J].职业,2009(3):34-35.

职业

2009年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

竞业限制补偿金,如此约定是否合法?

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史