国际培训标准体系流程对组织实施S-OJT的启示

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摘要本文的目的是阐述国际标准体系对结构化在岗培训(S-OJT)在组织实施过程中的启示。ISO10015强调的是为组织整体搭建标准化的培训平台,侧重的是培训实施过程的标准化;S-OJT强调的是具体培训项目实施的系统化和结构化,侧重的是最终培训结果。ISO10015对组织实施S-OJT的两大启示是:第一,组织可以将S-OJT的实施嵌入ISO10015的流程之中;第二,组织要重视S-OJT实施过程的监控。

作者马颂歌郭振超

机构地区华东师范大学职业教育与成人教育研究所

出处《中国农业银行武汉培训学院学报》 2009年第6期72-73,共2页 Journal of ABC Wuhan Management Institute

关键词在岗培训结构化在岗培训 ISO10015 OJT S—OJT

分类号 G710 [文化科学—职业技术教育学]

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中国农业银行武汉培训学院学报

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