央企“限薪”不要换汤不换药

国际金融危机爆发以来，央企利润下滑消息迭起，而高管年薪、垄断性企业高红利等敏感话题也如影随形，激惹民心。日前，国资委开始对央企薪酬制度大胆改革，“工资总额预算管理”浮出水面。国资委将对央企工资实施“双控制”：一是工资总量的控制，二是人均工资的控制。